Ｓ社は7月13日、世界的に広がる
インフレ傾向を踏まえ、インフレ特別
手当を社員に支給すると発表した。
7～8月に特別一時金の形で1人当たり
最大15万円を支給する。
今年に入って電気代や食料品、生活用
品などの値上げが相次いでいることか
ら、急激な物価高による社員の生活不
安を軽減し、業務に集中できる環境作
りを急ぐ必要があると判断したとして
いる。
Ｈ電機社は8月29日、同社と同社グル
ープ会社の正社員・契約社員約1000
人に対し、1人当たり5万円の特別一
時金を支給すると発表した。新型コロ
ナ拡大による、サプライチェーン
（供給網）の混乱や、ウクライナ情勢
を起因とした資源高騰、円安・ドル高
による物価上昇が家計に与える影響を
考慮した。
解説① 特別手当はほとんどの場合社
会保険の対象にならない
実は、特別手当として報酬が支払われ
た場合、この報酬は社会保険の対象に
はなりません。
解説② 「報酬」の定義
報酬とは、健康保険法第3条第5項の社
会保険に関する法律において「給料、
賃金、賞与、手当、俸給などのいかな
る名称のものであっても、労働者が労
働の対償として支給されるすべてのも
の」とされています。
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